022-290-7789共働きで犬の留守番が心配？榴ヶ岡で勤務と送り迎えに無理のない預かり計画
2026.09.16 BLOG
共働きで犬の留守番が続くことに悩む方は、勤務時間と送り迎え担当を整理し、世話が不足する日に預かりや家族の協力を組み合わせましょう
共働き家庭の預かり計画は、勤務時間だけでなく、誰が送り迎えできるかまで決めると具体的になります。世話が不足する日を見つけて、家族の協力と組み合わせましょう。
勤務表に犬の世話を重ねる
出社、在宅勤務、残業のある日を並べ、朝夕の食事や散歩を担当する人を書きます。二人とも帰れない日や、出張が重なる日を先に把握しましょう。仕事の合間に世話をする場合も、実際に離席できる時間を見込むことが必要です。
送り迎えの担当と代替を決める
予約者と送り迎え担当が異なる場合は、受け渡し条件を店舗へ確認します。残業時の連絡、延長や宿泊の可否も聞いてください。継続利用では犬の様子、移動の負担、総費用を振り返り、毎回同じ組み合わせが最適と決めつけないようにします。
相談前に整理しておきたいこと
- 勤務表と世話が不足する時間
- 朝夕の担当と引き継ぎ
- 残業時の連絡と代理の受渡条件
- 利用費用と犬の様子の見直し
伝え方の例
次は相談時の文例です。ご自身の状況に置き換えてお使いください。
週2日は二人とも出社します。朝は私、夕方は家族が迎える予定です。受け渡しの条件と、勤務変更時の連絡方法を相談したいです。
よくある質問
在宅勤務の日は預かりを使う必要がありませんか？
在宅でも必要な世話ができるかは働き方によります。家にいることだけで判断せず、実際に対応できる時間を確認しましょう。
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